Una de las causas más comunes de desmotivación laboral es la insatisfacción en la remuneración o salario de los empleados. Escuchamos frases muy comunes, como: "lo hago por necesidad", "en esta empresa me están explotando", o "¿quien vive con este salario?".
Los empleados tienen la tendencia a sentir que su esfuerzo no es valorado y que merecen ganar más, pero también tienen temor de expresarlo y de ser retirados de su empresa o generar un mal clima laboral. El interrogante para las empresas está en saber cómo determinar si en verdad el empleado es merecedor de un aumento. Y para los empleados está en conocer de qué manera pueden solicitarle a sus jefes un incentivo salarial.

Para Haychelt BenitoRevollo, sicóloga y consultora organizacional, para conocer el grado de insatisfacción laboral frente al tema del salario, es importante realizar encuestas de clima laboral que permitan identificar en qué nivel de insatisfacción se encuentran los empleados; como también, ir detectando por entrevistas personales de seguimiento cuáles son las expectativas, aspiraciones de los empleados, y si éstas son coherentes con las que ofrece la empresa.

"Luego de este paso es importante analizar objetivamente si en realidad el empleado merece un aumento de sueldo, identificar cuáles son las necesidades del empleado que lo están motivando a requerir dicho aumento, pues muchas nacen en la comparación que ellos hacen con respecto a sus otros compañeros.